انستیتوی چارتر شده نیروی انسانی و توسعه (CIPD) گزارش داده است که معیار نیات استخدام در بریتانیا به +8 کاهش یافته که پایین‌ترین سطح از زمان دوره پساکووید است. این افت عمدتاً ناشی از عدم قطعیت و افزایش هزینه‌ها به وسیله کارفرمایان بزرگ بخش خصوصی بوده است. نظرسنجی KPMG و کنفدراسیون استخدام و مشاغل (KPMG/REC) نشان دهنده کاهش در استخدام‌ها بوده، گرچه نرخ کاهش از ماه مارس کندتر شده است. آوریل شاهد کاهش شدیدتری در تقاضای کلی کارکنان بود که نشان دهنده تضعیف بازار کار است. بانک انگلستان نیز نشانه‌هایی از نرم شدن بازار کار ارائه کرده، با وجود نگرانی‌ها در مورد رشد بالای دستمزد. آمارهای رشد دستمزد برای سه ماهه اول در روز سه‌شنبه منتشر می‌شود و انتظار می‌رود که به طور تقریبی 6% به صورت سالانه باشد. CIPD برآورد می‌کند که تسویه‌های حقوق متوسط در حدود 3% باشد. شاخص استخدام ترکیبی BDO پایین‌ترین سطح خود را در آوریل ثبت کرد که نشان‌دهنده کاهش معیارهای استخدام و چالش‌های موجود در بازار کار بریتانیا است. تصویر فوری از بازار کار نمایانگر cooling demand است، جایی که شرکت‌های بزرگ تمایلات استخدام خود را محدود کرده‌اند. طبق اولین نقطه داده، شاخص استخدام CIPD به سطوحی کاهش یافته که از زمان شروع بهبود پس از پاندمی مشاهده نشده است. این حرکت به نظر می‌رسد که توسط کسب‌وکارهای بزرگ هدایت می‌شود، جایی که افزایش هزینه‌های عملیاتی و عدم قطعیت اقتصادی گسترده‌تر احتمالاً طرح‌های استخدامی را در فهرست اولویت‌ها پایین آورده است. کارفرمایان ممکن است به محیط فعلی با احتیاط نگاه کنند و تصمیم بگیرند که رشد بیشتر تعداد کارکنان را آهسته کنند تا حاشیه‌ها را در یک فصل احتمالی پرنوسان حفظ کنند. چیزی که به‌ویژه جالب است این است که این کاهش همزمان با شواهد تازه‌ای از تسهیل در شتاب استخدام‌ها از بخش استخدام خصوصی است. شاخص KPMG/REC نشان داد که کاهش کمتری نسبت به ماه مارس داشته، اما هنوز هم در حال کاهش است که می‌تواند به عنوان یک کاهش در اشتیاق کارفرمایان برای استخدام دائمی تفسیر شود. تقاضا برای استخدام‌های جدید نه تنها کند شده، بلکه نشانه‌های قوی‌تری از کوتاه شدن را نشان می‌دهد، به ویژه در بخش‌های سنتی پایدار. اعداد آوریل به وضوح پیام را می‌رسانند: شرکت‌ها برای یک دوره رشد محدود ظرفیت آماده می‌شوند و ممکن است به فعالیت ضعیف‌تر مصرف‌کننده یا عدم قطعیت در جاهای دیگر شرط‌بندی کنند که موجب احتیاط در استخدام‌های آینده شود. در همین حال، بانک قبلاً شروع به تنظیم لحن خود در مورد قدرت بازار کار کرده است. اکنون در حال مشاهده یک تعدیل در بازار کار است. این یک تنظیم ارزشمند است که باید به آن توجه شود، به ویژه اگر به همراه تقاضای کاهنده برای نیروی کار ادامه یابد. با این حال، رشد قوی دستمزد همچنان یک نقطه ثابت است و بانک هنوز هم به دقت این داده‌ها را زیر نظر دارد. در روز سه‌شنبه، انتظار می‌رفت که انتشار آمار دستمزد سه ماهه اول نشان دهد که رشد سالانه هنوز کمی زیر 6% باقی مانده است. این نشان می‌دهد که کاهش در عرضه نیروی کار در برخی بخش‌ها ادامه دارد، یا به سادگی اینکه تورم دستمزد به تاخیر در مقابل فشارهای قبلی بازار است. ما همچنین شاهد بوده‌ایم که شاخص استخدام BDO پایین‌ترین خوانش خود را در بیش از یک دهه ثبت کرده، که پیام را به وضوح برساند که هیچ نقطه داده واحدی داستان بسیار مثبتی را ترسیم نمی‌کند. ثبات در این معیارها نشان‌دهنده این است که شرکت‌ها در حال کاهش انتظارات خود از نیروی کار هستند و احتمالاً پیش‌بینی‌های خود را برای تقاضا در نیمه دوم سال recalibrate می‌کنند. برای آن دسته از ما که سطوح ریسک را تحت نظر داریم، این از دست دادن مداوم شتاب—در هر دو نظر استخدام و تقاضای واقعی کارکنان—تعادل را به نفع یک چرخه اقتصادی نرم تغییر داده است، حداقل از منظر استخدام. اکنون تجارت را شروع کنید – برای ایجاد حساب VT Markets زنده خود اینجا را کلیک کنید